JOHAN · SALARISADVISEUR
Johan werkt inmiddels bijna 17 jaar bij Blue en is actief binnen de loon- en HR-adviespraktijk. Samen met drie collega’s vormen zij een ervaren team. Zelf houdt hij zich vooral bezig met advies rondom personeel: van aanname en ziekte tot ontslag en andere HR-vraagstukken. Een vakgebied waarin hij inmiddels bijna 30 jaar ervaring heeft en waarin vooral het persoonlijke contact hem nog altijd aanspreekt.
Klanten die al 26 jaar meegaan
Johan begon zijn loopbaan bij de Sociale Verzekeringsbank en kwam vervolgens bij Deloitte terecht, waar hij het vak in rolde. Via een uitstap als interimmer kwam hij uiteindelijk bij Contour terecht, een van de voorlopers van Blue. Inmiddels werkt hij bijna 17 jaar binnen de organisatie.
Maar sommige relaties gaan nog veel verder terug. Johan heeft klanten die hij al 26 jaar kent en die hem vanuit eerdere werkgevers zijn blijven volgen. Voor hem zegt dat veel over zijn werk: het draait niet alleen om het uitvoeren van een opdracht, maar om het vertrouwen dat je door de jaren heen met elkaar opbouwt.
“Je gaat een relatie aan. Je wilt niet alleen dat je uren betaald worden, je gaat iets opbouwen met elkaar.”
Veel meer dan alleen lonen
Wie bij een loonafdeling vooral denkt aan loonstroken verwerken, krijgt volgens Johan maar een klein deel van het verhaal mee. Natuurlijk hoort de salarisadministratie erbij, maar zelf houdt hij zich vooral bezig met advies. Hij ondersteunt klanten bijvoorbeeld bij vraagstukken rondom ziekte, functioneren, ontslag en andere personeelszaken. Ook stelt hij vaststellingsovereenkomsten op en ondersteunt hij bij trajecten richting het UWV.
Juist die breedte maakt het werk voor hem interessant. Nieuwe wetgeving of een personeelsvraagstuk dat hij nog niet eerder heeft meegemaakt, ziet hij als een nieuwe uitdaging. Het leukste moment? Als een klant tevreden is en hij merkt dat zijn advies daadwerkelijk heeft geholpen om tot een oplossing te komen.
Vertrouwen krijg je door het op te bouwen
In de loop der jaren heeft Johan veel vrijheid gekregen in hoe hij zijn werk organiseert. Hij noemt het zelf simpelweg ‘alle vrijheid’. Dat vertrouwen ontstaat doordat je elkaar leert kennen, afspraken nakomt en laat zien wat je kunt.
Datzelfde principe past hij toe binnen zijn eigen team. Daar werken ervaren salarisadministrateurs die zelfstandig hun werk doen en hun klanten kennen. Johan hoeft niet overal tussen te zitten en wil dat ook niet. Iedereen weet wat er moet gebeuren en krijgt de ruimte om dat op zijn of haar eigen manier te organiseren.
Een club van mensen
Vraag Johan hoe hij Blue als werkgever zou omschrijven en hij komt al snel bij de mensen uit. Hij noemt Blue een laagdrempelige organisatie waarin je elkaar kent en niemand meer of minder is. Geen formele afstand of pakkenmentaliteit, maar gewoon je en jij.
Dat merkt hij ook in de dagelijkse samenwerking. Heeft iemand informatie nodig, dan loop je even naar elkaar toe. En gaat het privé een keer wat minder, dan is daar volgens Johan begrip voor. Voor hem hoort dat bij werken in een organisatie waar je niet alleen kijkt naar wat iemand produceert, maar ook naar de persoon achter het werk.
Nog steeds nieuwe uitdagingen
Na bijna 30 jaar in het vak zou je misschien verwachten dat Johan alles inmiddels wel een keer heeft gezien. Zelf ervaart hij dat anders. Er blijven nieuwe vraagstukken ontstaan bij klanten en veranderingen in wet- en regelgeving zorgen ervoor dat zijn vak blijft bewegen. Hij volgt daarom regelmatig een inhoudelijke cursus die aansluit bij actuele ontwikkelingen.
Voor Johan zit ontwikkeling dan ook niet zozeer in een volgende functietitel. Hij wil inhoudelijk bijblijven, nieuwe vraagstukken blijven oppakken en van waarde zijn voor zijn klanten. Als hij iets wil volgen of zich ergens verder in wil verdiepen, ervaart hij binnen Blue de ruimte om dat bespreekbaar te maken.
Waarom na 17 jaar nog steeds Blue?
Voor Johan zit het antwoord vooral in wat hij door de jaren heen heeft opgebouwd. Hij kent zijn collega’s, heeft langdurige relaties met klanten en ervaart veel vertrouwen en vrijheid in zijn werk. Het zijn juist de mensen, de manier van werken en het onderlinge vertrouwen die voor hem zwaar wegen. Of, zoals Johan het zelf heel eenvoudig samenvat:
“Ik zit hier prima op mijn plek. Ik voel me verbonden met de club.”
Neem contact op of bekijk onze vacatures.